Decreto 0581 de 2026 · Ley 2466 de 2025 · Ley 50 de 1990
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El objeto social determina qué cargos son misionales permanentes para efectos del art. 2.2.3.4.2 del Decreto 1072 de 2015 (adicionado por el Decreto 0581 de 2026).
2 · Parámetros normativos del análisis
Precargados con la normativa vigente al 8 de septiembre de 2026
SMLMV 2026
Art. 77 num. 3 Ley 50/1990: 6 + 6
42 h/sem desde 15-jul-2026
Reingreso dentro de este plazo = sucesión encubierta
Clasificación de misionalidad de cargos (avanzado)
Separadas por coma. Activan la presunción reforzada de laboralidad.
Indicio del grupo B: integración en la estructura jerárquica de la usuaria.
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Marco normativo aplicado
Vigente al 08-09-2026
Decreto 0581 de 2026 (5-jun-2026) — adiciona el Capítulo 4 al Título 3 de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto 1072 de 2015: definiciones (2.2.3.4.1), presunción reforzada de laboralidad (2.2.3.4.2), 26 indicios de ilegalidad (2.2.3.4.3), restricciones a las EST (2.2.3.4.4 y 2.2.3.4.5), acuerdos de formalización (2.2.3.4.6) y sanciones (2.2.3.4.7).
Ley 2466 de 2025 — reforma laboral: contrato a término indefinido como regla general (art. 5), obra o labor con delimitación escrita so pena de conversión a indefinido (art. 6.2), jornada de 42 horas (art. 11), recargo nocturno desde las 7:00 p.m. (art. 10), dominicales y festivos al 90 % desde julio de 2026 (art. 15) y responsabilidad solidaria en tercerización (arts. 44 y 45).
Ley 50 de 1990, arts. 71 a 94 — régimen de las empresas de servicios temporales; art. 77: causales taxativas del envío de trabajadores en misión y límite de seis meses prorrogables por seis más; art. 79: igualdad de condiciones con la planta directa.
Complementarias — CST arts. 22, 23, 24, 34 y 35; Ley 2101 de 2021 (jornada de 42 h desde el 15-jul-2026); Decreto 1072 de 2015; Ley 1581 de 2012 (tratamiento de datos personales).
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